Il D.lgs. 231/01 “Responsabilità amministrativa degli enti” stabilisce una nuova forma di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per i reati compiuti da amministratori, dirigenti e dipendenti, a prescindere dalla grandezza e dall’attività svolta. Il fine della norma è far sì che la società nella sua totalità risponda qualora un proprio amministratore, dirigente o dipendente abbia commesso un reato a favore della stessa società. Tra i reati sanzionati ricordiamo in modo particolare quelli derivanti dall’inosservanza della normativa antinfortunistica, legge 127/2007.
La violazione di tali disposizioni prevede:
- l’applicazione di pesanti sanzioni pecuniarie a carico della società;
- l’interdizione dall’esercizio dell’attività;
- la sospensione o la revoca delle autorizzazioni, delle licenze o delle concessioni funzionali alla commissione dell’illecito;
- il divieto di contrattare con la pubblica amministrazione;
- l’esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi e l’eventuale revoca di quelli già concessi;
- il divieto di pubblicizzare beni o servizi.
Fortunatamente è prevista una circostanza che esonera l’impresa da tale responsabilità. Tale circostanza prevede l’adozione di un modello organizzativo idoneo, l’introduzione di un Organismo di vigilanza interno che controlli l’applicazione del modello e la definizione di visite periodiche di sorveglianza.
Iniziative Unindustria è in grado di fornire un servizio personalizzato di assistenza nei confronti delle nostre aziende, grazie a:
- lo specifico know how in materia, frutto dell’esperienza maturata sul campo;
- la titolarietà di Confindustria sulla predisposizione delle linee guida, a cui tutti fanno riferimento;
- per quanto riguarda il reato presupposto legato all’inosservanza della normativa antinfortunistica ricordiamo l’ esperienza maturata con “Lavorosicuro“, la guida operativa per l’ applicazione concreta del Sistema di gestione della sicurezza sul lavoro.
Queste caratteristiche, proprie di Iniziative Unindustria, permettono di predisporre un modello organizzativo che tenga conto delle peculiarità di ciascuna realtà aziendale.